Данные были получены Службой исследований HeadHunter в марте-апреле 2017 г. Согласно опросу, 71 % соискателей хотели бы работать на дому, при этом являясь штатными сотрудниками. Главные плюсы удаленной работы, по их мнению, — возможность самостоятельно устанавливать распорядок дня и планировать свой рабочий процесс, совмещать работу с учебой или уходом за ребенком, экономию денег и времени, затрачиваемых на дорогу до рабочего места. Некоторые также отметили отсутствие дресс-кода и самостоятельное обустройство своего рабочего места.

24 % специалистов предпочли бы работать на дому даже с более низкой заработной платой.
По мнению соискателей, главные минусы удаленной работы — нехватка общения, трудности обратной связи, нерабочая обстановка и самодисциплина.

Статистика показывает, что каждый третий кубанский специалист работал на удаленной основе.

HeadHunter также выяснил мнение работодателей на этот счет: 68 % имели дело с удаленными штатными сотрудниками;
из них 47 % считают, что не имеет значения, в офисе или дома работает сотрудник; а 22 % процента даже убеждены, что домашняя обстановка повышает качество работы. Лишь 12 % респондентов думают, что в таком случае качество может ухудшиться по причине невозможности контролирования рабочего процесса.

Не стоит забывать, что удаленная работа дает работодателям возможность работать с лучшими специалистами из любой точки планеты и экономить на содержании рабочих мест.

В стране активно развивается процесс виртуализации рабочих мест. По мнению аналитиков исследовательской компании J’son & Partners Consulting, к 2020 году 20 % процентов россиян будут работать на дому. На данный момент более 40 % процентов фирм в России работает с удаленными сотрудниками.